I
Nuestro compromiso
En OTTANERCORP buscamos ser líderes en el desarrollo de la artesanía peruana de accesorios de moda, centrada en los detalles y con un enfoque innovador y sostenible.
Desde nuestro inicio en 2014, hemos mantenido un diálogo cercano y constante con la sociedad y hemos demostrado un profundo respeto por nuestro entorno ambiental.
Nuestro compromiso con la excelencia nos impulsa a gestionar rigurosamente cada etapa del proceso, desde el diseño hasta la producción y comercialización de nuestros productos. Cada pieza refleja nuestra pasión por la creatividad y la artesanía, y nuestra dedicación a ofrecer experiencias inspiradoras que perduren en el tiempo.
Buscamos fortalecer nuestra imagen como una marca sólida y confiable, construyendo relaciones de lealtad con nuestros clientes y grupos de interés, desarrollando nuestras actividades dentro de la legalidad y las buenas prácticas, y cumpliendo este Código bajo los principios de integridad, ética y transparencia.
Nuestra visión es ser reconocidos como una marca sostenible de gran prestigio internacional que transmita los valores de la cultura peruana.
II
Nuestro Código de Ética y Conducta. Alcance
El Código de Ética y Conducta de OttanerCorp define los estándares de comportamiento que la organización espera de todos sus colaboradores. Este documento es la hoja de ruta para el desarrollo de las actividades, operaciones y procesos de la empresa, basados en principios éticos, transparencia, respeto, equidad, legalidad y responsabilidad.
Son destinatarios de este Código los miembros del Directorio y colaboradores de OTTANERCORP. Asimismo, orienta a los beneficiarios y familiares de los colaboradores, clientes, aliados y, en general, a todas las contrapartes de OTTANERCORP.
Todos los destinatarios deben conocer, interiorizar, aplicar y difundir sus disposiciones, velando por que sus actuaciones se enmarquen siempre en estas reglas, el sentido común y los criterios propios de un actuar correcto y honesto.
III
Nuestra declaración de valores
Integridad
Actuamos de manera honesta, coherente y consecuente con los principios y valores que nos inspiran, con una disposición permanente al bien y a la verdad.
Responsabilidad
Estamos orgullosos de nuestro trabajo y somos responsables de nuestros resultados. Sin miedo a equivocarnos, nos corregimos y mejoramos cada día.
Trabajo en equipo
Juntos encontramos la mejor solución y los mejores resultados, sin soberbia y con respeto por las ideas de los demás.
Respeto
Tratamos a los demás como queremos ser tratados, de forma coherente con lo que decimos y hacemos. Cumplimos las leyes y cuidamos la naturaleza.
Transparencia
Realizamos la gestión de forma objetiva, clara y verificable.
IV
Responsabilidades de los colaboradores de OTTANERCORP
La información contenida en este Código debe ser promovida y puesta en práctica diariamente dentro de OTTANERCORP mediante una cultura basada en nuestros valores y principios éticos.
Los colaboradores deben certificar, cuando sea requerido, el conocimiento, compromiso y adopción de los lineamientos incluidos en este Código.
Todas las operaciones, procesos y procedimientos deben desarrollarse de manera íntegra, legal, ética y transparente.
Cualquier consulta, dilema ético y/o denuncia debe registrarse de buena fe a través del Canal Ético.
La Alta Dirección educará con el ejemplo en el cumplimiento de los principios y valores establecidos en este Código, y comunicará constantemente a sus equipos la necesidad de cumplir estos lineamientos.
V
Cumplimiento legal
Comprometidos con el cumplimiento de la legislación vigente, en OTTANERCORP acogemos las disposiciones y normativas en materia de prevención y gestión del fraude, corrupción, lavado de activos, financiamiento del terrorismo, gestión de la información y protección de datos personales.
Prohibición de fraude, corrupción y soborno
OTTANERCORP mantiene una política de cero tolerancia frente al fraude, la corrupción y el soborno. Está prohibido dar, ofrecer, otorgar, prometer, insinuar, aceptar y/o solicitar una ventaja indebida de cualquier valor, en dinero o en especie, de manera directa o indirecta, a cualquier tercero, incluidos proveedores, contratistas y funcionarios públicos nacionales o extranjeros.
Conflictos de intereses
Existe conflicto de intereses cuando el juicio independiente y objetivo de un colaborador se ve limitado y debe escoger entre el interés de OTTANERCORP y su propio interés, el de un tercero o el de una parte vinculada.
Los colaboradores deben actuar de manera objetiva, transparente e imparcial, abstenerse de actuar ante situaciones de conflicto potencial o real, e informar inmediatamente a su jefe directo o consultar a través del Canal Ético.
Los conflictos pueden ser personales, familiares o económicos. No reportar oportunamente un conflicto de intereses, o no abstenerse de tomar decisiones estando involucrado en uno, puede dar lugar a sanciones disciplinarias conforme a la legislación aplicable.
Obsequios y atenciones
La corrupción y el soborno no se limitan al dinero. Los colaboradores tienen prohibido dar, ofrecer, otorgar, prometer, insinuar, aceptar y/o recibir obsequios o atenciones, incluidos entretenimientos, beneficios o cortesías, cuando busquen influir en decisiones o generar ventajas indebidas.
Gestión de la información y protección de datos personales
La información generada en las actividades empresariales es un activo valioso. Los colaboradores deben salvaguardar su confidencialidad, garantizar su acceso, comprensión y manejo adecuado, y evitar usar la información de OTTANERCORP para fines distintos a los expresamente permitidos.
Los colaboradores deben guardar estricta confidencialidad sobre procesos de negociación, procesos contractuales, relaciones comerciales, presentación de ofertas y secretos profesionales. El uso indebido de información privilegiada o confidencial puede generar sanciones legales.
Las credenciales de acceso son personales e intransferibles. Los colaboradores deben evitar el acceso indebido a sistemas restringidos, el uso inadecuado de perfiles asignados, la violación de licencias de software y la reproducción, almacenamiento, distribución o comercialización no autorizada de obras o software protegidos.
OTTANERCORP respeta la privacidad y dignidad de sus colaboradores, clientes y grupos de interés, y recopila y conserva la información necesaria de acuerdo con lo exigido por las leyes.
Prevención del lavado de activos y financiamiento del terrorismo
OTTANERCORP se adhiere a las leyes anticorrupción destinadas a prevenir el soborno, el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo, y cumple con los procedimientos para identificar trabajadores, socios de negocio, operaciones inusuales y operaciones sospechosas.
OTTANERCORP se opone y denuncia actividades terroristas o subversivas y prohíbe relaciones comerciales con empresas o personas que puedan estar involucradas en soborno, lavado de activos o financiamiento del terrorismo. De detectarse operaciones de esta naturaleza, deben comunicarse al jefe inmediato.
VI
Sostenibilidad
OTTANERCORP cuenta con una Política de Sostenibilidad orientada a implementar iniciativas que generen valor para sus grupos de interés.
Buscamos ofrecer productos con diseño original, innovación responsable y bajo impacto ambiental; apoyar y capacitar a comunidades de artesanos, especialmente mujeres, para que generen su propia fuente de ingresos mediante un trabajo digno; y brindar trato justo, comunicación transparente y cumplimiento de las obligaciones pactadas con colaboradores y proveedores.
Respeto por los derechos humanos
OTTANERCORP respeta los derechos humanos y enmarca sus relaciones con los colaboradores conforme a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Esto incluye igualdad de oportunidades, ambiente de trabajo seguro y saludable, uso responsable de la autoridad, libertad de asociación y negociación colectiva, rechazo al trabajo forzoso y la trata de personas, y orientación a los colaboradores.
Protección del medio ambiente
OTTANERCORP entiende la importancia del medio ambiente para las generaciones actuales y futuras, y está comprometida con actividades ambientalmente sostenibles, cumpliendo las leyes y normas aplicables.
Promovemos la protección del medio ambiente y el uso eficiente de recursos, buscamos soluciones y prácticas que minimicen los impactos de nuestras operaciones, y valoramos relacionarnos con socios comerciales que mantengan buenos estándares ambientales.
VII
Prevención y rechazo del hostigamiento sexual
OTTANERCORP rechaza toda conducta de hostigamiento sexual laboral. Se entiende por hostigamiento toda forma de violencia configurada mediante una conducta de naturaleza sexual o sexista que no es bienvenida ni deseada por la persona contra la que se dirige. No se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta.
Cualquier forma de hostigamiento por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, capacidad física, apariencia física, raza, nacionalidad, afiliación política, edad, religión o cualquier otro motivo está prohibida en las relaciones de OTTANERCORP con todas sus contrapartes.
El hostigamiento sexual puede producirse mediante conductas verbales, no verbales o físicas, incluidas las comunicaciones escritas y electrónicas, y puede ocurrir entre personas del mismo o de distinto género.
VIII
Canal Ético y protección al denunciante
Los colaboradores deben reportar mediante el Canal Ético cualquier infracción al presente Código, así como cualquier acto ilegal o no ético, conducta indebida, mala práctica y/o incumplimiento de políticas y normas internas de OTTANERCORP.
Los reportes deben incluir la mayor información y evidencia posible para facilitar la validación y verificación interna. La difusión de rumores, los reportes deliberadamente falsos o la información engañosa no serán objeto de seguimiento y podrán dar lugar a sanciones disciplinarias conforme a la legislación aplicable.
El Canal Ético es confidencial, seguro y confiable. Los reportes pueden realizarse de forma anónima.
Política de cumplimiento
OTTANERCORP rechaza y prohíbe todo acto de corrupción, incluido el soborno, la colusión y el tráfico de influencias, así como todo acto que califique como lavado de activos o financiamiento del terrorismo, de forma directa o indirecta, a través de un agente o socio de negocio, en relación con un funcionario público o una persona privada.
OTTANERCORP se compromete a cumplir el marco legal aplicable, promover comportamientos éticos en sus grupos de interés e incentivar consultas y denuncias de buena fe, basadas en una confianza razonable, sin temor a represalias y garantizando la confidencialidad.
Acceso al Canal Ético
Puedes acceder al Canal Ético de OTTANERCORP a través de la página web, correo electrónico o WhatsApp.
Página web: www.ottanercorp.com
Email: contact@ottanercorp.com
WhatsApp: 944093918
El incumplimiento de esta política podrá generar sanciones conforme al Reglamento Interno de Trabajo para colaboradores, así como penalidades o desvinculación comercial para contratistas y proveedores, según corresponda.
IX
Declaración de conocimiento y cumplimiento
El Código incluye una declaración mediante la cual cada persona manifiesta haber recibido, leído y comprendido totalmente el Código de Ética y Conducta y la Política de Cumplimiento de OTTANERCORP.
Mediante esta declaración, la persona se compromete a cumplir estrictamente los lineamientos y disposiciones, reconoce que cualquier incumplimiento está sujeto a sanciones y medidas disciplinarias dentro del marco legal vigente, y se compromete a actuar con integridad y comunicar inmediatamente a través del Canal Ético.